Module 2도 마치고.
Module제의 단점.
Module1이 끝나니 약간은 긴장이 풀려서 느슨해진 상태가 Module2까지 간다는 것.
아마도 개인적인 관심도가 Module2의 과목들에대해서는 상대적으로 적었기 때문인가..
Module2에서는 3가지 과목을 마쳤다. 경영통계학, 관리회계, 조직행동론2
숫자가 많아서였는지 공부하기에는 Module1때보다 훨씬 힘들었다.
수업내용을 남기지는 못했으니 개괄적인 느낌이나 남겨보자.
1. 경영통계학.
94년도 이후 처음으로 들어보는 통계학이다.
처음에는 예전에 배운 내용들이 희미하게 떠오르더니,
조금 지나니 학부시절의 이은국 교수님이 얼마나 빡세게 가르쳐 놓으신건지 새삶 깨달았다.
어쨌거나 통계에 대한 지식이 없으면 갈수록 회사 생활 하기 어려운 현실에서..
가뭄에 단비 같은 과목이었다.
2. 관리회계.
좀더 현실적인 내용들에 대해서 생각해볼 기회가 될 수도 있었다.
결국 내가 관심가질수 있는 주제란, 어떻게 해서 제품의 원가를 책정할 것인가? 회사의 간접비는 어떻게
배부할 것인가? 이정도 였던것 같다.
하지만.. 회계는 여전히 싫다..
뭐, 싫어도 할 수 없다. 회계는 한마디로 표현하자면 기업의 언어라고 한다. 이제는 동감한다.
어디에 비유하면 될까.. '향수'라는 책에서 주인공이 일부러 향수 제조법을 기록하는 방법을 배우는 것과
유사한 것이라고나 할까.. 그 자체로는 부가가치르 전혀 생산해내지 못하나, 혼자 살것이 아니라면 아는 편이
훨씬 도움이 된다.
3. 조직행동론2
Module1의 연장. 주로 다루었던 주제는 리더십 이론이었는데..
사실 리더십 이론에 내용없고 체계없다는 것은 이미 학부시절에 파악해버린지라..
그다지 흥미진진하진 않았다.
그.러.나. 8번 수업한는데 자그만치 5개의 하버드 케이스 분석을 해버렸다. 우아~
게다가 이번 케이스들은 아주 만족스럽다. Networking, 조직문화와 Performance,
조직구조의 실제 구축, 적용, 활용 등에 대한 개략적인 이해가 생겼다.
그동안 이런것도 모르고 HR업무를 해왔다니..
이제 겨우 한학기 지났다. 그래도 얻은건 많다.
먼저, (드디어, 이제야, 이제서야) 회사나 사회나 분석에 필요한 기본 Tool은 같다라는 멍청한 생각이 들었다.
아마 이젠 나도 회사에 대해서 조금은 다른 접근방식을 취할 수 있지 않을까 싶다. 동료들이 함께 일하는 곳이 아닌 대중이 시스템에 의해 움직이는 그런 Workplace로서의 회사를 조금더 꿈꿔봐도 무방할것 같다.
두번째로는 조금의 지식이다. 야간반인지라 많은 것을 배우고 익히고 있다라는 생각까지는 안들지만, 그래도 지식이 차근히 쌓여가는 느낌이 기분 좋다.
세번째로는 약간의 자신감이다. 무언가 이뤄간다는 것은 사람에게 자신감을 준다. 작지않은 성과다.
학기가 더 갈수록 기본적인 지식에서 좀더 응용으로 과목들이 바뀌어 갈것이다.
기대된다.
-.淳. <물론. 에고.. 힘들다.>
Module1이 끝나니 약간은 긴장이 풀려서 느슨해진 상태가 Module2까지 간다는 것.
아마도 개인적인 관심도가 Module2의 과목들에대해서는 상대적으로 적었기 때문인가..
Module2에서는 3가지 과목을 마쳤다. 경영통계학, 관리회계, 조직행동론2
숫자가 많아서였는지 공부하기에는 Module1때보다 훨씬 힘들었다.
수업내용을 남기지는 못했으니 개괄적인 느낌이나 남겨보자.
1. 경영통계학.
94년도 이후 처음으로 들어보는 통계학이다.
처음에는 예전에 배운 내용들이 희미하게 떠오르더니,
조금 지나니 학부시절의 이은국 교수님이 얼마나 빡세게 가르쳐 놓으신건지 새삶 깨달았다.
어쨌거나 통계에 대한 지식이 없으면 갈수록 회사 생활 하기 어려운 현실에서..
가뭄에 단비 같은 과목이었다.
2. 관리회계.
좀더 현실적인 내용들에 대해서 생각해볼 기회가 될 수도 있었다.
결국 내가 관심가질수 있는 주제란, 어떻게 해서 제품의 원가를 책정할 것인가? 회사의 간접비는 어떻게
배부할 것인가? 이정도 였던것 같다.
하지만.. 회계는 여전히 싫다..
뭐, 싫어도 할 수 없다. 회계는 한마디로 표현하자면 기업의 언어라고 한다. 이제는 동감한다.
어디에 비유하면 될까.. '향수'라는 책에서 주인공이 일부러 향수 제조법을 기록하는 방법을 배우는 것과
유사한 것이라고나 할까.. 그 자체로는 부가가치르 전혀 생산해내지 못하나, 혼자 살것이 아니라면 아는 편이
훨씬 도움이 된다.
3. 조직행동론2
Module1의 연장. 주로 다루었던 주제는 리더십 이론이었는데..
사실 리더십 이론에 내용없고 체계없다는 것은 이미 학부시절에 파악해버린지라..
그다지 흥미진진하진 않았다.
그.러.나. 8번 수업한는데 자그만치 5개의 하버드 케이스 분석을 해버렸다. 우아~
게다가 이번 케이스들은 아주 만족스럽다. Networking, 조직문화와 Performance,
조직구조의 실제 구축, 적용, 활용 등에 대한 개략적인 이해가 생겼다.
그동안 이런것도 모르고 HR업무를 해왔다니..
이제 겨우 한학기 지났다. 그래도 얻은건 많다.
먼저, (드디어, 이제야, 이제서야) 회사나 사회나 분석에 필요한 기본 Tool은 같다라는 멍청한 생각이 들었다.
아마 이젠 나도 회사에 대해서 조금은 다른 접근방식을 취할 수 있지 않을까 싶다. 동료들이 함께 일하는 곳이 아닌 대중이 시스템에 의해 움직이는 그런 Workplace로서의 회사를 조금더 꿈꿔봐도 무방할것 같다.
두번째로는 조금의 지식이다. 야간반인지라 많은 것을 배우고 익히고 있다라는 생각까지는 안들지만, 그래도 지식이 차근히 쌓여가는 느낌이 기분 좋다.
세번째로는 약간의 자신감이다. 무언가 이뤄간다는 것은 사람에게 자신감을 준다. 작지않은 성과다.
학기가 더 갈수록 기본적인 지식에서 좀더 응용으로 과목들이 바뀌어 갈것이다.
기대된다.
-.淳. <물론. 에고.. 힘들다.>
2008-03-27 4-5주.동기부여.ppt
08.03.24 기업경제학4강.pdf
돈은?
학자금 대출이 있더군.